Верховна Рада вдосконалює трудове законодавство, адаптуючи його до потреб воєнного стану. Нині на розгляді у Верховній Ради Законопроєкт №7251, що  стосується важливих змін у відносинах між працівником та роботодавцем. Документ прийняли за основу та готують до другого читання. Розповідаємо простими словами, що має змінитися. 

З’являться нові підстави для звільнення працівника. Отже, у якому разі вас зможуть звільнити? 

По-перше, якщо неможливо забезпечити вас роботою через знищення виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. 

Але не забувайте: при такому звільненні ви маєте вимагати виплату вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). 

По-друге, якщо  працівник відсутній на роботі більше 4 місяців без поважних причин та не повідомив про них роботодавця.

  • У разі смерті роботодавця-ФОПа (визнання його безвісно відсутнім чи померлим), підлеглому/працівнику немає потреби звертатися до суду. Потрібно просто подати до центру зайнятості (за місцем проживання) заяву про припинення трудових відносин. 
  • Нормальна тривалість робочого часу у період воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників об’єктів критичної інфраструктури (медики, рятувальники, банки, енергетика, транспорт тощо).
  • У разі смерті працівника всі грошові компенсації за невикористані ним дні відпусток, не отримані ним за життя, виплачують членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

«Ці та інші зміни вирішують прогалини в законодавстві та надають роботодавцям/працівникам більш зрозумілий алгоритм дій під час воєнного стану. Тому вкотре отримуємо підтвердження реагування держави на поточні проблеми у різних сферах життя»,

коментує юристка практики судових спорів Юлія Рябець.
Якщо вам потрібна допомога у розв’язанні питань, що стосуються трудових відносин, звертайтеся до наших юристів через:
  • офіційний e-mail office@millerlawfirm.ua
  • сайт https://millerlawfirm.ua (кнопка «залишити запит» праворуч вгорі сторінки)
  • соцмережі Facebook та Instagram 
  • за телефоном +380 (67) 538 45 38

А ще у нас є Patreon www.patreon.com/millerlawfirm. Там ділитимемося частиною матеріалів від нашої команди. Будемо вдячні, якщо підтримаєте нас, а ми натомість зможемо брати ще більше pro bono кейсів.