робота Архіви — Miller Law Firm

Спадкування чи поділ майна, сімейні та трудові спори, захист інтелектуальної чи іншої власності — ми захистимо ваші права

Зараз майже кожен українець в тилу живе в форматі бойової готовності — має заряджений павербанк, теплий одяг, їжу швидкого приготування та запаси води.

Попри те, що в країні повномасштабна війна, кількість юридичних проблем та міжособистісних конфліктів не зменшується.

Тож як отримати спокій та впевненість в юридичному захисті ваших інтересів?

Знайомимо вас із основними напрямками практики судових спорів на прикладі реальних кейсів і знаємо, як їх розв’язати.

Трудові спори
Роботодавець призупинив дію трудового договору працівнику та не виплачує заробітну плату, мотивуючи війною.
При цьому підприємство вже не в окупації, потужності та частина працівників працюють, але договір нашому клієнту, який в Україні та готовий приступити до роботи, не поновлюють.

Спадкові спори
Батько загиблого військовослужбовця, який не спілкувався з сином впродовж життя, а потім зацікавився його спадщиною.
Судовий процес щодо усунення його від права на спадкування, так як він не забезпечував сина, дозволить родичам загиблого відновити справедливість.

Сімейні спори
Евакуація та життя далеко від чоловіка дало зрозуміти клієнтці, що вона живе в аб’юзивних відносинах.
У гонці емоцій варто мати план дій — як буде відбуватись спілкування обох батьків з дитиною, як ділити майно та забезпечувати фінансово дитину обома батьками.

Справи про захист честі, гідності та ділової репутації
Фігурант журналістського розслідування хоче цензурувати ЗМІ.

Спори, пов’язані з захистом інтелектуальної власності
Клієнтка, придумала дизайн прикраси з українською символікою та почала продавати її через соцмережі. А згодом виявила, що інші інтернет-магазини копіюють її дизайн.

Майнові спори та спори про захист права власності
Кошти, взяті в борг і не повернуті, спори з співвласниками будинку про те, хто та як має жити в ньому — все це не на паузі.

Наші юристи допоможуть розібратися з тонкощами цих та інших питань, та віднайти правильний шлях.

Якщо ви опинилися у схожій ситуації і вам потрібна допомога, звертайтеся будь-яким із цих способів:

офіційний e-mail office@millerlawfirm.ua
сайт https://millerlawfirm.ua (кнопка «залишити запит» праворуч вгорі сторінки)
соцмережі Facebook та Instagram
за телефоном +380 (67) 538 45 38

Мобінг у законі: як працівників планують захищати від цькувань на роботі?

Не завжди вдається побудувати екологічні взаємини у колективі. Іноді працівники почуваються дискомфортно через необгрунтовано невдоволене та дратівливе ставлення керівництва або колег до себе, що принижує його честь та гідність. І бажання з’являтися на роботі вщент зникає.

Також частими є випадки нерівномірного навантаження працівників, які мають виконувати однакову роботу або нерівна оплата за рівнозначні завдання обох працівників.

Ці всі випадки психологічного тиску, з якими подекуди стикаються люди на робочому місці, мають назву — мобінг.

Нині законодавці пропонують створити законодавчі норми, які убезпечать працівників від цькування на роботі. Для цього розробили проєкт закону проти мобінгу у трудових відносинах. Залишилося дочекатися його фінального погодження. А ще одним законопроєктом планують внести до КУпАП окрему статтю про відповідальність і покарання у вигляді штрафів за мобінг.

Нововведення законодавчо закріплюють право працівників на гідне ставлення до них на роботі. Водночас фіксують і обов’язок роботодавця протидіяти мобінгу працівників.

Що ж таке мобінг?

Мобінг (іншими словами, цькування) — це дії роботодавця/працівників колективу, які принижують честь та гідність, його професійну (ділову) репутацію. Простими словами це психологічне чи економічне насильство, яке викликає напружену, ворожу, образливу атмосферу, на роботі і як наслідок працівник сумнівається у собі як у професіоналі.

Для мобінгу характерні:

тривалі дії/бездіяльність кривдника, наслідком яких, зокрема, є моральна шкода, приниження, страх, тривога, соціальна ізоляція потерпілого, примушування до зміни місця роботи
економічний тиск — нерівна оплата за рівноцінну працю, безпідставне позбавлення премій, бонусів тощо
психологічний тиск (погрози, висміювання, наклепи, нерівність можливостей для кар’єрного росту, безпідставний недопуск працівника на робоче місце, зневажливі зауваження, словесна чи невербальна поведінка загрозливого, залякуючого або принизливого характеру
створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери (наприклад, ізоляція працівника від колективу, включно зі зміною робочого місця, незапрошення на зустрічі/наради тощо.

Якщо ви зазнали мобінгу, ви повинні знати наступне.

Якщо людина стикається з цькуванням з боку роботодавця чи членів колективу, вона має право на:

розірвання трудового договору за власним бажанням
виплату вихідної допомоги — не менше тримісячного середнього заробітку
відшкодування за витрати на лікування
відшкодування роботодавцем моральної шкоди — у разі, якщо внаслідок дискримінації, мобінгу людина зазнала моральних страждань або це призвело до втрати нормальних життєвих зв’язків, що вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя

Роботодавець водночас зобов’язаний:

дбати про захист фізичного та психічного здоров’я працівників
комунікувати зі співробітниками та виявляти проблеми в колективі завчасно
розробити процедуру надання психологічної допомоги і підтримки від мобінгу

Важливо, що роботодавець має право розірвати з працівником трудовий договір раніше, якщо його поведінка шкодить команді.

Якщо ви зазнали мобінгу на роботі, якщо ваші трудові права порушено — ми завжди готові допомогти та забезпечити належний захист ваших законних інтересів.

«Закріплення покарання за мобінг на законодавчому рівні дозволить захистити трудові права працівників. Неекологічна атмосфера у колективі призводить до зниження ефективності та продуктивності роботи, зростає недовіра та критика до колег та керівництва, а як наслідок —- звільнення та часті зміни у команді. Більше того, мобінг впливає на психологічне та фізичне здоров’я людей. Тому протидія цькуванню на законодавчому рівні сприятиме тому, щоб ефективних та задоволених працівників та колективів ставало дедалі більше»,
коментує помічниця старшого юриста практики судових спорів Дар’я Палієнко.

Якщо вам потрібна правова допомога, звертайтеся до наших юристів:

офіційний e-mail office@millerlawfirm.ua
сайт https://millerlawfirm.ua (кнопка «залишити запит» праворуч вгорі сторінки)
соцмережі Facebook та Instagram
за телефоном +380 (67) 538 45 38

Особливості трудових відносин під час релокації бізнесу

Під час війни український бізнес зіштовхнувся з багатьма труднощами. Йдеться не лише про переміщення потужностей, а й про налагодження трудових взаємин зі співробітниками у нових реаліях (про релокацію читайте ).

Як узгоджувати з працівниками переведення на роботу в іншу місцевість?

Зміна місця роботи працівника під час релокації (переведення в іншу місцевість) є зміною істотних умов праці (розміру заробітної плати, режиму роботи, переведення в іншу місцевість тощо).

У мирний час роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про це за 2 місяці, але в умовах воєнного стану таку умову можуть не застосовувати.

Тобто, під час війни роботодавець має право перевести працівника на іншу локацію поза умовами трудового договору та без його додаткової згоди (у разі відмови — співробітник може написати заяву про звільнення).

Така зміна істотних умов праці допустима, якщо робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, а також за інших обставин, що не становлять або не можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Наприклад, переведення на роботу у зону активних бойових дій буде незаконним (якщо це не стосується критичної інфраструктури).

Якими документами підтвердити переведення працівника під час релокації?

Законодавство не вимагає додаткових наказів про переведення працівників. Проте ми рекомендуємо закріпити це одним наказом щодо всіх переведених працівників.

Що робити, якщо працівник не згоден/не може переїхати у нову місцевість?

Мінекономіки роз’яснює що працівників, які не відмовилися від переїзду на нову локацію бізнесу, але не можуть цього зробити через воєнні дії не можуть звільнити відповідно до п. 6 ч.1 ст. 36 КЗпП (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці).

Тому нагадуємо, які можливі варіанти врегулювання трудових відносин з такими працівниками:

Простій — це зупинення роботи через відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи (може бути частковим).

Щоб правильно оформити простій потрібно скласти акт та наказ, де вказати підстави, що до нього призвели, за можливості дедлайн (це може бути період дії воєнного стану). Важливо також зазначити необхідність виходу працівників на роботу.
Час простою не з вини працівника, оплачується з розрахунку не нижче ⅔ставки (тобто вже не 100%). Наприклад: заробітна плата працівника 12000 грн, відповідно за ним збережеться 8000 грн (⅔).

Відпустка без збереження ЗП.

Змушувати роботодавцем піти працівника у таку відпустку незаконно.
На період дії воєнного стану немає обмежень щодо тривалості відпустки без збереження заробітної плати. Але якщо ця відпустка триває протягом місяця та більше — працівнику не гарантується збереження на цей час страхового стажу, що впливає на розрахунок пенсій.
Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити у наданні відпустки.

Призупинення дії трудового договору.

Дію трудового договору можна призупинити лише на період дії воєнного стану.
Призупинення дії трудового договору оформлюють наказом, у якому зазначають причини, строк, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, умови відновлення дії трудового договору.

Чи має роботодавець забезпечити житлом працівника, якого перевелив іншу місцевість?

Чинне законодавство не передбачає додаткові гарантії для працівника при зміні місця проживання, зокрема, щодо оплати оренди житла.

«Варто враховувати, що в інтересах одного бізнесу дуже часто працює кілька юридично окремих компаній, у кожної з яких свій напрямок діяльності і може бути різне місце розташування. Відповідно у такій ситуації у роботодавця буде можливість тимчасово перевести персонал до іншої компанії, розташованої на відносно безпечній території. Щоб не використовувати складні процедури звільнення/оформлення, можна врегулювати трудові відносини договором про стажування або договором аутстафінгу (тобто найму позаштатних спеціалістів)»
коментує юристка практики судових спорів Юлія Рябець.

Якщо вам потрібна індивідуальна консультація, звертайтеся до наших юристів через:

офіційний e-mail office@millerlawfirm.ua
сайт https://millerlawfirm.ua (кнопка «залишити запит» праворуч вгорі сторінки)
соцмережі Facebook та Instagram
за телефоном +380 (67) 538 45 38

А ще віднедавна у нас є Patreon www.patreon.com/millerlawfirm. Там ділитимемося частиною матеріалів від нашої команди. Будемо вдячні, якщо підтримаєте нас, а ми натомість зможемо брати ще більше pro bono кейсів.

Дистанційна робота за кордоном

Від початку війни дуже багато українців вимушено покинули свої домівки та наразі перебувають за кордоном. Проте наша економіка має працювати, а нашим громадянам також потрібен дохід для проживання за кордоном.

Законодавство про працю не містить окремого регулювання випадків виконання роботи дистанційно саме за кордоном. Але відповідно до Закону України «Про міжнародне приватне право» до трудових відносин застосовується право держави, у якій виконується робота.

Дистанційна робота — це форма організації праці, коли працівник:

сам визначає своє робоче місце
може працювати поза офісом
може самостійно забезпечити себе всім необхідним для роботи (у такому разі несе відповідальність за техніку)
повинен використовувати інформаційно-комунікаційні технології (засоби зв’язку: комп’ютер, телефон тощо)

Під час війни дистанційну роботу можна запроваджувати наказом без обов’язкового письмового договору. Але не забудьте — з наказом працівник має ознайомитися протягом двох днів від ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

Тому рекомендуємо отримати від працівника від руки написану розписку з підписом, що він ознайомився з наказом та з усіма деталями формату роботи, з посиланням на підстави ознайомлення.

При дистанційній роботі електронний зв’язок — email, месенджери набувають офіційного статусу. Рекомендуємо відразу погодити відповідні засоби зв’язку.

За загальним правилом статті 163 Податкового Кодексу України, якщо фізична особа отримує дохід від українського роботодавця (оплату за трудовим договором), цей дохід повинен оподатковуватись в Україні, незалежно від того, податковим резидентом якої держави є фізична особа.

«Пам’ятайте — працівникові мають гарантувати відпочинок (період відключення), при якому він може переривати будь-який зв’язок з роботодавцем. І це не вважається порушенням умов договору або дисципліни»,
зазначила юрист практики судових спорів Юлія Рябець.

Posts tagged "робота"